能力靠自己去提高

　　一個人有多大的能力，他就是有多大的成功。但是，人的能力不是天生就有的，必須不停地改造自己、提升自己，只有這樣，纔可以獲得成功的素養，從而活出與衆不同的人生。

　　吳士宏出生於北京，父母都是知識分子，由於父母所謂的“政治問題”，1973年初中畢業的吳士宏不能繼續上學。之後，她被分配到一個街道小醫院當護士。

　　十年過去了，中國的改革不僅在改變着中國，也在改變着吳士宏的眼界。吳士宏覺得，自己不應該永遠就是一個街道的護士，應該活出自己應有的價值。於是，她決定自學英語。她依靠一臺小收音機，用了一年半的時間修完許國璋的三年英語教程，並通過成人高考取得英語專科學歷。

　　吳士宏拿到了英文專業的大專文憑後，她獲得了一份去IBM工作的機會。在進入IBM之前，有一個面試，吳士宏表現出了初生牛犢不怕虎的膽量。經理問她：“你知道IBM是家怎樣的公司嗎？”吳士宏馬上回答：“很抱歉，我不清楚。”她說的是實話。“那你怎麼知道你有資格來IBM工作？”“你不用我，又怎能知道我沒有資格？”吳士宏脫口而出，這句話充分顯示了她的自信和勇氣。接下來，她用流利的英語說，她以前的同事和領導都相信她有能力做更多的事，如果能給她機會，她會以實際成績來證實她的能力和資格。就這樣，她被錄用了。

　　剛進入IBM時，她只是一個基層辦事員，做的是繁瑣的行政勤務，在職務上稱做是“行政專員”，但工作的實質與打雜沒什麼兩樣，幾乎什麼都幹。但是，正是這段“打雜”的工作對吳士宏影響也非常大，她覺得，自己身處一羣無比優越的真正白領階層中，吳士宏覺得自己真的沒有能力，沒有價值。或許正是自己的現狀就是這樣，她也很少獲得同事的尊重。一次，有位資格很老的香港女職員向她她劈臉喊到：“如果你要喝我的咖啡，麻煩你每次把蓋子蓋好！”她把吳士宏當成經常偷喝她咖啡的毛賊了。這是人格的污辱，吳士宏頓時渾身顫慄。所幸每個人都有不斷變化的機會，身處的環境中也不斷會有新的刺激出現使人往上或往下走。在吳士宏身上，這種來自外界的不斷刺激，當時就像不斷有鞭子抽打着她，驅使她往上走。事後她發誓說：“有朝一日，我要有能力去管理公司裏的任何人，無論是外國人還是香港人。”

　　吳士宏要改變現狀，把自己從最底處帶領出來。有了應聘時要求打字的前車之鑑，她決定把事情做在前面。於是，她每天比別人多花6個小時用於工作和學習，爲了通過計算機語言考試，她用兩個星期的全部夜晚啃完一尺半高的教材；爲了能夠鍛鍊口才以適應推銷業務，她把自己關在家裏對着牆壁反覆練習繞口令；爲了練習專業術語快讀，導致她咽喉充血不能吞食。於是，在同一批聘用者中，因爲她掌握了更多的技能，第一個做了業務代表。

　　吳士宏的努力沒有白費，吳士宏在IBM公司工作了12年，以勤奮好學工作拼命著稱，終於從一名勤雜人員成長爲高層管理。在管理層，她的能力很快得到了領導的肯定，在這個時候，她幸運地被IBM高層發現了，1998年2月吳士宏改任微軟中國公司總經理，執掌世界上最富有公司的金印，1999年10月以後又任TCL集團信息產業公司總裁。

　　陀思妥耶夫斯基說過：“倘若你想征服世界，你就得征服你自己。”這就要求我們要向自身的弱點開炮。對完美的追求，不僅僅是生命意義之所在，也是我們事業成功的前提。每個人身上的缺點，若不及時加以克服，很可能就會將我們辛辛苦苦取得的成績付之一炬。因此，我們要學會克服缺點，這個過程，也就是對自我進行改造的過程。當你一步步趨向於完美時，也會得到越來越多人的尊重。