信念決定高度大綱

　　1989年，一位年輕人從中山大學畢業，應聘到萬寶冰箱廠。工廠付給他當時令人眼紅的400元月薪。

　　但三個月後，他卻放棄了這份來之不易的高薪工作，離開單位去讀中科院的研究生。

　　都以爲讀完獲得碩士文憑之後，他會找一個比萬寶冰箱廠更高薪酬的工作，誰知三年後他到聯想公司，得到的月工資是300元，後來公司纔給他漲到400元。

　　朋友問他：“你讀了三年書，現在和在萬寶冰箱廠有什麼差別？”他笑而不答。

　　一年後，他拿着中山大學本科、中科院碩士和聯想工作一年的學習工作簡歷，應聘於新加坡的一家多媒體公司，從30箇中國面試者中脫穎而出，拿到相當於一萬元人民幣的薪酬。開始了爲期6年的異國打工生活。

　　在新加坡的日子，他先後在3家軟件公司任職，後來還進了有名的飛利浦亞太地區總部。他不斷地跳槽，別人根本不明白這個年輕人到底是喜歡錢而跳槽，還是隻是爲了跳槽而跳槽。

　　更令人感到不可思議的是，他在公司任職的時候，只要是他承接的業務，即使是幾千新幣的軟件，用戶一旦在使用中出現問題，他便會放下手中的工作火速趕到。

　　而對於其他軟件工程師來說，這種價值的軟件根本不配享受這樣的技術服務。

　　在新加坡，他認識了一位同行，兩人一拍即合，出資在當地開辦了公司。他又一次炒了自己的魷魚。

　　那次創業九死一生，許多人爲他不值，有好工作，有好前程，爲什麼總要把自己從浪峯推向谷底。

　　但是，他成功了。他就是朗科公司創始人鄧國順。

　　對於鄧國順的成功，幾乎可以用“奇蹟”來形容，他一次次把自己推向“絕境”，每次都從絕境中脫穎而出。但是如果把他的經歷串聯起來，你就會發現，他一開始的目標就十分明確，他所走的每一步，都成了他成功的基石。