職場新人都應該感謝給自己壓力的人

　　錢宇陽是一家地產公司的項目推介專員。上個月，領導交給她一個樓盤推介單的設計任務。爲了這個任務的順利完成，錢宇陽連續加了一週班，起早貪黑地把清樣弄了出來。當她自我感覺良好地把清樣呈給領導時，領導卻對她的設計百般挑剔，從版式到內容幾乎說了個遍！

　　領導緊皺眉頭地說：“這是咱們公司最重要的一個樓盤，投資了兩個億，千萬不能出了差池啊！看看你的這個設計，即使回到90年代也未必能用，重新做一份吧！”錢宇陽想到辛辛苦苦工作一週的勞動成果居然換來了這麼冷峻的批評，真想一甩手不幹了。然而她不甘心，發誓要以自己的能力來反駁上司。

　　接下來的一個月，錢宇陽更加用功了，她找到公司開發過的所有樓盤推介材料，逐個進行研究借鑑，終於吃透了公司企業文化的精髓，最後產生了一個全新的作品。她還不放心，又拿着它請教了公司上上下下的前輩，請他們批評指正。

　　最後，把作品再次拿給領導的時候，領導笑了：“我收回上次對你的批評，你的這個設計堪稱經典！”錢宇陽連忙搖頭：“我要謝謝您的嚴格要求，不然的話，我也做不出好的東西，我以後會更加努力的！”

　　每一名成長中的職場新人都應該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因爲正是這樣的人，使自己有了奮發向上、積極求變的動力。錢宇陽如果一聽到領導的批評就採取牴觸態度，坑害的不僅是公司，還是她自己的前途。她把領導的挑剔當做自己的動力源，從而更加嚴格要求自己，最終贏得了領導的認可和好評。