把自己的工作做好纔是最好的“爭”

　　努力工作並適當地表現自己，以求最大限度地得到老闆和同事的認可，是必要的。但在論功行賞時應儘量謙讓，要展現一個人的寬廣胸懷，贏得職場中的人緣。

　　楊旭在開拓市場中的突出表現是有目共睹的，但他卻不像小高和大李那樣“唯利是圖”搶頭功，而是首先把自己的“突出表現”說成是“勉強進入角色”，說話謙虛得體。

　　接下來他把功勞歸於大家，談了每個人的功勞，讓小高和大李心裏都得到了平衡，有了成就感。他這種不爭功、反倒“推名讓利”的做法，不僅彰顯了個人謙遜的風度，而且贏得了應有的獎賞。

　　其實，只要你仔細留意一下，便可發現，在職場中一個人的成功和榮譽、功勞並非是自己刻意去爭、去搶就能爭到、搶到的。公平地說，只要工作做到位，有時候功勞根本不用你爭，只要你不堅辭，功勞和榮譽會有人順理成章地記到你的名下。

　　強爭而來或因勢而得的“功利”可能會帶來快慰和諸多實惠，但由此而彰揚的醜惡嘴臉會給自己帶來什麼呢？像公孫捷、古冶子和田開疆之流，如鄧艾與鍾會之輩，他們拼命地爭功，反而弄巧成拙、得不償失，把自己置於一個十分尷尬的境地。

　　所以，一方面，我們不要去刻意爭功，甚至貶人揚己；另一方面，面對功勞我們要做到心中淡泊，尤其是對待那些爭功的同事，不妨多些寬容和謙虛，不去過多地關注他們的拙劣表演，不必氣急敗壞地去揭穿他們甚至攻擊他們，這裏尤其能考驗你的團隊意識和大局觀念，以及處理複雜問題的成熟度。

　　畢竟，把自己的工作做好纔是最好的“爭”。