有競爭纔有進步

　　同一辦公室裏有年齡、條件相仿的同事實在是件頭疼的事，因爲人人都會把你們兩個拿來比較。其實辦公室裏同事間本來是既合作又競爭的關係，以健康心態看待競爭關係，同事的能力愈來愈強，等於是在無形中促使你提升實力。

　　更何況，在全球化時代，本來就不應該把眼光侷限在一屋檐下的同事，而應該將全球的精英視爲真正的競爭者，如此一來，自然就不需要把同事當“冤家”看待了。

　　器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠；把同事當做阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室裏立足。對於那些跟自己有競爭關係的人，不妨試着去讚美他，或請他幫一個小忙，往往可以神奇地化解彼此間的敵意，在職場上，減少一個敵人的價值勝過增加一個朋友。

　　當然，作爲公司的一位職員，難免會碰到對你橫挑鼻子豎挑眼的人，難以相處的人也肯定少不了，如果你對他們也顯示出極其厭惡之意，則無異於顯示自己度量的狹小。所以你應該拿出你的誠意來，誠心誠意欣賞對方的長處，對於對方出錯的地方，你也應該開誠佈公地與他商討，消除彼此之間的敵意。

　　在公司中，有競爭纔有進步。如果你在“搏擊”過程中，輸給了競爭對手，這時你更需要有承受打擊的度量，不能就此消沉，而應該誠心誠意恭賀、欣賞對手的能力，消除你的敵意，並繼續保持你與升遷了的對手的良好的人際關係以及愉快的辦公室氣氛。這樣你的表現會贏得更多人的讚賞，從而爲以後的成功奠定堅實的人際基礎。