精选著名成功企业家励志格言
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棘手的事千万不可放任不管。——吉越浩一郎
被炒鱿鱼就是上天告诉你：要么你选错了工作，要么你选错了老板。——兰卡斯特
有缺陷的产品等于废品。——张瑞敏
将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。——牛根生
7除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
别人从零起步，而我从负数起步。——牛根生
是员工养活了公司。——李嘉诚
我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。——诺兰恩·布希奈尔
我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。——马云
能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
不需要只有表面上的和谐气氛。从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。——河合光二
经营企业时的判断不可能全然正确，准确率才是重点所在。——宫内义彦
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的'疏忽。——玛丽·凯
一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
7企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇
不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事!——牛根生
任何事都有极限，当然也有卷土重来的机会。——大川功
最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄
力有未逮之时，担忧毫无意义。——吉尔·艾迈利欧
碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。——安迪·葛洛夫
再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。——孙正义
卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的努力。——李嘉诚
核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。——张瑞敏
7真正的爱，应该超越生命的长度心灵的宽度灵魂的深度。——李嘉诚
发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。——牛根生
多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
想要自己开发发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。——盛田昭夫
工作上的执著实际上是人的一种意志。——张近东
做小了，一定要做到独特。——马云
抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
磨练越大，福气越大。——牛根生
有干劲，你就洒下汗水;有知识，你就献出智慧;二者都不具备，请你让出岗位。——牛根生
7决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
产品等于人品，质量就是生命。——牛根生
只要思想不滑坡，办法总比问题多。——牛根生
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。——韦恩·戈接威
制造让人模仿的商品。——早川德次
有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。——马云
7力和安乐，精悍迅捷。——曹兴诚
高标准，精细化，零缺陷。——张瑞敏
即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。——大卫·奥格威
帮助别人，但不伤害别人。——牛根生
创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
最应该分析的，就是时间。——凯莉·菲奥利纳
走一百里路的人，把走了九十里当作一半。——牛根生
创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。——李嘉诚
7我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。——鲁伯特·梅铎
人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。——马云
别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。——濑户雄三
如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。——马云
