如果你沒有智慧，請你貢獻汗水

　　在吳總的英明領導下，A公司形成一片爭先的景象。

　　員工們獲得了實惠，更加積極向上，尤其我和小克被評爲部委優秀員工，成爲全公司的學習典範，正是因爲我們沒有辜負領導給我們的關心和愛護，而奮勇拼搏，才獲得的榮譽。我們不勝榮幸。

　　事隔多日，小克問我：骨幹是不是就是‘挑大樑’記得我剛來A公司沒多久，就被評爲營銷部的營銷骨幹，那麼就是說我是咱們營銷部的‘大梁’了？我點點頭。嘿，除了何經理和小李副經理之外我就是“一把手”啊！小克幾乎要喊出來了。我默默地看着他，他興奮的樣子，就像超過100℃的開水一樣沸騰着。我想那麼我就只能是“二把手”了。我記得何經理在吳總面前顯耀過小克：小克幹勁十足，能力很強，抵得上五個員工，效率也很高。

　　可以說小克成了公司的“頂樑柱”之一。在上文中曾談到海外經銷公司要調小克，可吳總留住了小克。有人要問，A公司的人才大有人在，爲啥吳總看好小克呢？就一點：他幹活很有方法，講究條理，在營銷方面有獨到建樹，這是任何人無法取代的。我有方法，但條理性差，這樣才落得個“二把手”的地位。我也想成爲離開我就無法運轉的人，那樣的話，我就是獨一無二的，誰也比不了我，老闆就會長期留用我。

　　沒多久，吳總被總公司評爲員工的“貼心老闆”這完全依仗於他的慧眼和爲員工着想的心，這片與員工間的情結使他成爲A公司乃至總公司的一個楷模。這樣的人多了，才能使公司發展壯大。

　　吳總和小克的辦事能力是保證他們在職場競爭中成長的“核心技能”職場中的你，也應該讓自己有這樣的本事。試想，如果你也具備那麼一兩項特長，成爲公司的“頂樑柱”老闆也肯定會看好你。

　　至此，我們吳總常引用這樣的話：如果你有智慧，請你貢獻智慧；如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；如果你兩樣都不貢獻，請你離開公司。意思是：公司僱傭你，是讓你爲公司做貢獻的。你要擁有能爲公司做貢獻的能力並將其發揮到位，才能成爲老闆不可或缺的員工，如果你沒有一技之長就會被拒之門外。正是如此的觀點，才使吳總髮揮出了自己的能量創造出今天的成績。