人際交往中別一開始“用力過猛”，然後高走低開！
人際關係中高開低走的人，都是交淺言深
作者：曉月雲揚
以前我很相信第一感覺，如今自己帶團隊，應聘見到很多人，我對於第一印象極好，尤其初次見面，心理關係就莫名親近的人越來越警惕。反倒願意選擇簡歷有亮點，面試發揮穩定，態度不卑不亢，說話不深不淺的人。這樣的人，往往交往越深，越出彩。
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這方面，小米是我的老師。她如今自己開獵頭公司，我在雜誌社的時候，她還在國企做HR。第一次去面試，向她討主意，她說：“做你自己就好了，要禮貌大度，但不要刻意討好誰。入職以後，也不要去豔壓，你現在的豔壓都會成爲以後的打臉。”
我順利通過面試，入職以後，經常擔心不能在同期中脫穎而出。小米又安慰我：“開始平庸一點不是壞事，別把老闆的胃口吊得太高。你要努力，但不要用力過猛，更不要不擇手段，每天進步一點，日久天長，就能贏。”
這碗雞湯，我喝得將信將疑。然而一年後，當我升職做了編輯部主任，發現在入職前三個月，衝在最前面的員工，有些已經離開，有些默默無聞。
不是我跑得快，超過了他們，而是他們自己越跑越慢了。他們在最初的工作中消耗了太多的氣力與熱情，被老闆捧得很高，很快，雙方的關係變得微妙：員工認爲老闆過河拆橋，不念舊情；而老闆認爲員工居功自傲，不想努力。
如果你給老闆的第一印象是宇宙無敵能幹，他就無法接受在你身上看到平庸。
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以爲是金礦，結果發現含銅，與以爲是銅礦，卻發現裏面有金子，是完全不同的兩種心態。前者令人失望，而後者叫做驚喜。雖然實際上，兩塊礦石的成分相似，區別只是最先展示的是哪一面。
小米一再提醒我，在工作中，要認真規劃、不斷充電，緩慢釋放自己的能量。要做銅裏藏金的人，而不要做金裏藏銅的人。前者是高附加值，潛力股；後者叫假冒僞劣、吃相難看。
我與小米攜手在職場打怪升級，後來我寫作、開店，她也開了自己的公司。我們都喜歡觀察人，我感性，她理性。有些在飯局上認識的人，事後討論起來，我們的感覺經常不一樣。我覺得古道熱腸的人，在她眼裏往往是交淺言深。
漸漸，我發現人的確分兩種，一種是耐交沉穩型。爲人慎重，剛開始會有距離感，心門要慢慢打開，像發掘寶藏一樣。另外一種則是熱情衝動型，很容易給人留下難忘的第一印象。交往深了，卻發現他缺乏與人深交的能力。
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容易在人際關係中高開低走的人，通常分這幾類。
1.交淺言深
“我把你當好朋友”，“你的事就是我的事”，“我男朋友睡覺不穿內褲”……沒什麼交情，卻喜歡以暴露隱私、展示人脈獲得他人好感，都是交淺言深。交淺言深，往往是因爲缺乏社交的底氣，想以最快的速度獲取他人信任，但別人也不是傻子。
2.用力過猛
關係不深的時候，隨叫隨到，搶着埋單，高鐵飛機接送無怨言，等你在心裏把他當朋友，卻找不到人了。倒不是“征服了你，就一笑而過”，而是他的精力有限，只能用來討好新朋友。覺得老朋友應該理解他，卻不知道老朋友也只是喜歡他的熱情而已。
3.爲社交而社交
每天爲你的朋友圈點讚的人，令你感動，想爲他做點什麼。然而，當你偶然加了幾個共同的朋友，發現他給每個人的朋友圈都點贊，包括他很討厭的人。這時候，他對你再好，你都不會感動了。這樣的人，過於世故，以爲能在人際關係中滴水不漏，卻漏掉了真誠。
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無論職場還是朋友圈，都是一場馬拉松，以跑百米的心態去跑馬拉松，很容易高開低走。
我見過太多人際關係網中勤奮的螞蟻，拼盡全力去維繫的只是一個假的人脈。在他們的世界裏，只有熱鬧的朋友圈，卻沒有走心的朋友。
雖然人際關係從過去的一個村一座城走到了現在的一張大網，能在其中成爲長跑選手，漸入佳境，經營起穩定的人際關係，靠的還是老一套的三板斧：坦誠、真摯、境界、實力。
坦誠、真摯是基礎。朋友不是互相討好，而是求同存異。禮貌地說出自己的觀點，不露鋒芒地表現自己的個性，你會得罪那些只要表面好看，交人從不走心的僞社交達人，卻能收穫三觀相合的真朋友。
境界、實力是進階。想跟大咖做朋友？不要去強行討好、硬拉關係，給自己時間，在社交之外下功夫。你的見識多了，自然能交到高境界的朋友；你的實力強了，自然可以進入大咖的視線。
作家劉震雲論長久的友誼，談到兩點：三觀要比較相合、利益要有所互補。
坦誠、真摯、境界，是三觀，實力是利益。
一個人，在業餘時間做什麼，決定他5年後的職業走向。而你在人際關係之外所做的努力，也決定你未來的朋友圈。
那些每天花很多時間經營人脈的人，與平日很少聯繫，卻在關鍵時刻出來跟你合作、給你幫忙的人，哪一個更容易成爲你的朋友？
是交朋友，還是做馬仔；是用心經營人際關係，還是玩人脈，體現你的人生規劃。
以百米衝刺的速度討好他人、交淺言深，透支的是自己的時間與熱情；完善內涵，緩慢經營自我形象，有事說事，沒事各忙各的，積累的是一張他人無法拒絕的名片。
你有遇到過這種在交際上“用力過猛”的人嗎？他們給你的感覺是怎樣的呢？
新進入一個職場或社交場合時，你又會最注意自己哪些方面的表現呢？
