兩個教練，兩種境遇

　　最近，匯通慶典公司的杜峯前去駕校學車。他是班上唯一沒有碰過車的，再加上他的悟性差，在脾氣異常火爆的教練眼裏他是無藥可救了，動輒對他大聲訓斥，搞得杜峯很是鬱悶。這樣過了一週，教練無意中摔壞了腿，只能換教練了。杜峯和其他學員都感覺非常高興，不爲別的，只爲不再忍受他的訓斥了。

　　新來的教練不到40歲，很健談，而且有一套獨特的教學方法，喜歡用紮實的理論和詼諧的言語來教導學員們，並一再強調：彼此間相互尊敬，共同把學業圓滿完成。教學時，即使學員們把同一個錯誤犯了三遍，教練還是耐心地指點。杜峯只要有進步，馬上就能得到教練的表揚。漸漸的，杜峯的信心回來了。

　　兩個教練，兩種境遇。前者以粗暴的方式教學，但最後收到的效果很差；後者善於讚美，效果非常好。最後，杜峯他們班的所有人都取得了駕駛證。

　　讚美和欣賞更能激起人們內心的激情，這種激情一旦爆發，就會轉化爲強大動力。在職場之中，身爲領導，把自己渴望得到的讚美，首先慷慨地奉獻給下屬吧，這能夠體現出你的成熟和睿智。讚美，就是爲彼此的心靈注入一泓清泉，灑下一縷陽光，它表達的是你的一片善心和好意，傳遞的是你的信任和尊重。