職場新人說話需三思而後行

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置身職場，如何與上司更有效地合作是自我職業管理的重要內容之一，新人在說話前一定要三思而後行，避開語言“雷區”。

1.“不是我的錯”：當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”這一句話。因爲這個問題可能與領導者有關。此時應該儘量幫助領導出主意。這也是表現能力的一個機會。

2.“這事沒法做”或“這事一直就是這麼做的”：面對難以應付的工作，應該努力尋找處理途徑，幫助上司理清思路。

3.“目前境況令我很高興”：此類話語的`潛臺詞是：“我不願嘗試新的任務。”

4.“我需要一個更大的頭銜”：在如今的職場中，頭銜並不能直接體現你對公司的貢獻和價值。“做出成績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最後。

5.“我效率很高，從不加班”：員工應該不計較投入的時間，埋頭工作，很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。

6.“我只認識本部門的人”：沒有人會是一座孤島。所以，務必要了解公司各部門的負責人、其做事方法以及你所在團隊與其它部門的關係。

7.“這次該輪到我晉升了”：在現代職場中，“資格”不再值錢。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，纔是個人進步的關鍵。

8.“我沒啥新內容要彙報”：對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給上司的信號是“你對工作的投入不夠”，老闆欣賞的是創新和效率。

9.“技術我不在行”：要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知慾，加強學習。另一方面，要積極表現自己，隨時準備好展示自己。

還要注意的是，面對上司，一言不發不會有任何裨益，因爲老闆期待的是信息、觀點和想法。

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