如何面對上司的刁難和不理解

面對上司的刁難和不理解，我們應該怎麼做呢?下面是本站小編爲大家收集的關於如何面對上司的刁難和不理解，歡迎大家閱讀!

一入職場深似海，或多少的都會碰到不辨是非的事情，覺得自己受了點委屈，有些人會在那裏坐着怨天尤人，覺得命運不公平，而有些人早就學會了化委屈爲動力，把精力和時間放在了在職場的生存和發展上。

學會裝傻

當你去領導的辦公室裏面，向領導要昨天需要簽字的文件時，領導找了找，告訴你：對不起，你沒有把文件交給我。一般剛畢業的學生，沒有經驗，碰到這種事情，會說：我昨天明明就交給你了呀。

而有了一定的工作經驗的人，面對這樣的.情況，會很平靜的說：我回去找找。然後他們會重新打印一份文件，當你再次走到領導的辦公室，他就會很痛快的簽字的。因爲領導比誰都清楚文件去了哪裏。所以工作中有時候就需要自己裝傻，可能會有意想不到的結果。

不去爭辯

上司也是人，做的事情，不會都是對的，有些時候，如果上司錯了，而我們對了，那麼我們也需要用自己聰明的大腦給他找到一個合理的臺階。我們要知道衝突是解決不了任何問題的。

如果和上司發生矛盾，你想要瀟灑的一走了子，那麼就需要自己靜下來心來問問自己，在新的工作環境中，不會碰到這樣的情況嗎?那個時候你也是一走了之嗎?所以有些時候，我們要學會忍讓，學會不去爭辯，事情到底怎麼樣，大家都很明白。不要因爲一時的口舌之快，而葬送了自己大好的職業生涯。

主動出擊

當領導交給你一項工作時，如果自己不懂得如何做，或者沒有思路，與其自己苦苦的熬夜查質料，得不到有效方案，還不如主動出擊，找領導談談這項工作內容，詢問領導的見解與看法，使工作得到有效解決。

有效溝通

無論老闆，上級還是同事，都來自於不同的家庭，在不同的家庭教育背景下長大，那麼對待事情的看法和生活態度就自然的不同。那麼我們就會和他們存在有或多或少的問題。

有些時候可能就會覺得自己很委屈。那麼這個時候就需要有效地溝通，知道別人的想法，寬容別人的個性，那麼就會讓自己不再受委屈。