別說你不懂職場

很多人都會拿自己不懂職場，不瞭解職業作爲藉口，所以自己不知道該怎麼準備!我記得我的一個學生一年級的時候就定準了500強的目標，然後定期去研究這些企業的網頁、主打產品、領導講話、企業發展計劃和品牌規劃。經常看企業的招聘信息，研究應聘條件。最終選了寶潔，這就樣自己堅持看了三年，在三年中一直在爲應聘條件和准入能力做準備，所以基本上大學裏爲寶潔而獻出了美好的時光。最終，結果大家知道了。

的確，這樣做和不做的效果絕對不一樣。記得我以前上大學的時候，都是聽別人說應該怎樣怎樣，很少主動去自己瞭解，所以聽到的往往都是一部分信息，不會很全面。其實信息化時代的今天，很多資料和信息可以在網上或者書上可以找到一些答案的。比如說職位的相關信息，一些職業工具書可以看看，還有就是一些職場人力資源或者相關崗位的人也會寫相關的書，這些書就又很好的參考價值……

另外就是招聘廣告了，無價的，免費的，可以多看看!甚至不同級別相同職位的招聘廣告，也可以瞭解一下發展需要的條件!別老想着，一畢業就做個經理。每週研究一份招聘信息不花多少時間，少瀏覽一個別人的空間或看一份星座運程，就好了。

職場裏永遠要面臨的問題就是你能做什麼?就比如每年的三下鄉都會有一些研究生，甚至博士研究生去，有一次一位博士研究生被農民伯伯問道：“這種大豆種子有什麼好的?”博士連忙答曰：“這種豆子有8種氨基酸，一、二、三···全部列出來，然後說了一大堆理論”。只見伯伯暈了。求你了，這是哪裏啊，不是在實驗室。知識不代表能力，特別是特定的工作和環境!

一般自己具備比較好的能力，一般都是長期積累的結果。最近看了一個視頻《“拇指姑娘”顧伊劼節目錄像》，她是大三的一個學生顧伊劼，身高只有103公分的顧伊劼是一個“生活的'高手”。書法、寫詩、演講、做志願者、參加電臺主持人選秀，都是她在不斷實現的夢想。她的競爭力就是自己務必的樂觀+敏捷的思維+良好的表達，再+自己的個子。因爲應聘主持人，要麼長的很好，要麼長得很有特色，比如她。但其實還是她強大的勢力。其實還是她很好的表達和反應能力，這是她長期鍛鍊的。我的一個大學同學，大一進學校廣播臺，大三幹了臺長，雖然大四和我一樣去苦逼地備戰考研，但人家還是無情地拋棄了我這個戰友，因爲他得畢業師兄給他推薦了一個推展培訓師的工作，很適合她得特點和能力優勢，而且待遇不錯，所以他就去了!現在基本是這個行業比較有實力的人物。

的職業發展可以比較籠統的分爲四類：一是走技術路線，完全靠着自己的專業和研究或者技術經驗吃飯，比如說去工廠裏做技術總監，或者做研發;二是走管理路線，用超好的領導力和組織協調能力來領導和指導團隊;三是技術+管理的路線，比如說大學裏的校長、院長、系主任，研究所裏的所長和領導等，這些職位都需要業務能力強，同時需要領導能力;四是自由職業，如：寫作、畫家、或者想幹就幹，只要幹了有一定的收入就可以了!

如果想去做管理，可以嘗試中間的兩種可能，當然將專業和管理結合起來更佳!管理職位的要求你可以去瀏覽招聘廣告，無非就是一些要求很好的領導力、人際關係能力、以及一定的創新的能力等。同時還要求有一定的學生幹部經驗，就算列出來，其實在選的時候也就是按照這樣的標準進行的，甚至要求幹部越大越專越好!比如說高校招聘輔導員、行政人員都是要求學生幹部經驗，甚至直接上升到學生組織的頭的要求!

在500強的招聘中，一些特別牛企的管理培訓生崗位讓很多人眼紅，然而，這樣的企業經常適用關鍵字搜索功能來篩選候選人：學生會主席、發表文章、辯論賽冠軍等。我的很多學生，履歷極度豐富，活動參加N次。然而，想進名企卻非常困難。原因很簡單，他在過去，只扮演了配角，甚至是配角的配角，畢竟現在學生幹部真的是太多了!很少扮演主角。名企的招聘原則很簡單，做幹事的，進了企業也是最好的幹事;做頭的，進了企業很快就能做管理。

所以，如果你想進牛企做牛職，如果想考公務員或者在事業單位做行政，你必須從大學開始，不停做主角。當然可以從配角開始做!!如果真是一直是很配的配角，這也只能證明你管理潛質一般!從現在開始，從班長、舍長、年級長、部長、主席等·····不斷地嘗試管理的職位。