讓你的簡歷亮起來

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明確的求職目標源於精準的職業定位。很多人也許會認爲，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網，命中機率越高。其實恰恰相反，因爲HR在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標中崗位/職能一目瞭然的人，因爲他們往往有清晰的職業定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業性和可信度。

“除了在求職目標欄儘量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個具體崗位，從你的工作經歷、學習經歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關的所有要點。這樣，你簡歷的'力度'一下就能獲得提升。”

　合乎邏輯的時間節點

合乎邏輯的時間節點包含兩個關鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經歷;第二，如何處理曾經的“空白期”。

短暫的工作經歷會讓HR懷疑你的穩定性和忠誠性，如果時間短到和試用期的時間差不多，那麼會增加HR對你工作能力的質疑。你需要考慮這段工作經歷是否值得出現在簡歷上，畢竟簡歷是讓你獲得面試機會的“鑰匙”，或許你是因爲非工作原因而離開之前的公司，但這是HR通過簡歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢?

而職場“空白期”最容易出現在衝動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓HR懷疑你的能力，如果你在空白期內參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，並強調你在充電過程中的收穫。

可量化的工作業績

工作業績如果缺乏量化指標，那麼即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對HR來說可能毫無意義。CCDM職業規劃師洪向陽指出，在工作經歷的表述中，取得的業績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”爲單位對工作進行整理。

在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓HR拿起電話撥通你的號碼。

精煉的.言辭表達

這是克服簡歷內容空洞、囉嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長囉嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前後都不用做任何鋪敘，HR可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是製作自己的個人4A廣告，一秒鐘抓住HR的視線。

排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關的內容請大膽刪除。與應聘職位相關的關鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。

簡歷一定要有主旨

最後，也是最重要的。“寫簡歷要像寫作文一樣有主旨。”這個是增加面試命中率的關鍵，一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現不出你的能力特長、明確的職業意向，更看不出。

如何體現主旨，首先要做好職業規劃，也就是找到你職業的“主旨”--職業定位，那麼你的簡歷要怎麼寫很快就能有思路了。比方說，你想成爲銷售，那麼你肯定要體現你的對外溝通能力，如果你想成爲網絡編輯，那麼你的文字功底和編輯軟件運用能力等需要表現出來。如果你職業定位不清晰，想試試銷售的工作，又對網絡編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個行政助理，豈不是手忙腳亂不知表達什麼，又如何吸引HR呢?

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