職場男女薪酬四大差距

男女各佔社會半邊天，他們在各自的領域發揮着不同的特長。那麼他們的薪酬又是怎麼樣的呢?是否能平分高低?近日，一項調查顯示，男女薪酬存在四大差距。

平均年薪男性高出女性兩成

根據統計，在平均年薪中，男性高出女性23%。在辦公與行政(包括中高級管理層在內)、人力資源、供應鏈與物流、信息技術、工程與製造、財會與金融、銷售與市場七大技能領域中，男性平均年薪均高於女性。即便是在女性擅長的人力資源技能領域，男性平均年薪仍高出5%。

辦公與行政技能領域差距逾一倍

在七大技能領域中，在辦公與行政技能領域(包括中高級管理層在內)，男女平均年薪差距最爲顯著，男性比女性平均年薪高出93%，逾一倍。造成這一現象的.原因與C級別(首席)管理層中鮮有女性，而女性較多地集中於中基層有關。

供應鏈與物流、工程與製造差距縮小

在男性佔着大半邊天的供應鏈與物流、工程與製造技能領域，隨着女性在注意細節、工作細緻、忍耐能力強等方面的優異表現，也有越來越多的企業願意吸納更多的女性進入這兩大技能領域，並給予公平的待遇，男女平均年薪的差距也縮小在一成左右。

信息技術技能領域差距最小

雖然越來越多的女性進入信息技術技能領域從事研發設計方面的工作，但在人們的觀念中，大家普遍認知女性並不適合於技術創新方面的工作。統計數據打破了這一偏見，在七大技能領域中，在信息技術技能領域，男女平均年薪差距最小，僅爲1%，有望平分秋色。這一現象說明在信息技術技能領域，女性在薪酬方面並不處於弱勢地位。