從慣性中擺脫出來，八條職場發展之道
1、不要躲起來
不要把自己藏在電腦後面，職業管理公司ＥｘｅｃｕＮｅｔ公司的創始人兼首席執行官戴維·奧普頓說：“其實你應該設法增加或者保持公開露面的機會。”比如，在會議上發言，參加特別工作組，以及主動要求承擔同事不願乾的困難計劃。
2、建立同盟圈
鞏固現有的人際關係，並在辦公室內部以及外界發展更多的`人際關係。展望集團創始人迪伊·索德說：“盟友有助於獲得信息，比如說有關新的工作機會的信息。”
3、掌握新技能
現在是掌握新技能的最佳時機。提高電腦技能、旁聽一門課程，或是獲得專業領域的一個證書和學位——當新的機會出現時，你已經準備就緒。
4、超越工作範圍
僱員不會因爲僅僅幹好了本職工作就能得到提拔，得到提拔是因爲他們主動出擊。
5、搞好公關
職業戰略公司經營合夥人瑪麗蓮·莫茨·肯尼迪說：“工作出色，部分是由於效率高，部分是由於宣傳。”當你完成了某項工作，或者付出額外努力促成某項工作提前完成時，要讓別人知道。
6、富有創造性
“記住，人家僱用我們是爲了讓我們思考問題，而不僅僅是爲了幹活。”專家建議每天安排１小時處理份外的事情，如提出新建議、改進自己和上司的工作方法。
7、對自己的成功負責
要主動，不要被動。肯尼迪說：“如果你等待事情自行發生，那決不會是什麼好事。”制定目標並讓經理了解，認識你的弱點並改正，尋找更好的工作方法。
8、調整你的心態
即使經濟衰退，你的職業生涯也不會結束。看待時局的態度對你的求職信心會有很大影響。“兩種選擇——你可以說沒有機會，也可以去尋找機會。”
