職場新人最常犯的10個錯誤

初入職場的年輕人，內心既可能激情澎湃，又可能充滿畏懼。害怕犯錯誤，又老是犯錯誤，下面小編爲大家總結了職場新人最常犯的10個錯誤，趕緊一起看看吧!

對於大多數二十幾歲的年輕人而言，職場不僅充盈着機遇與財富，同時也佈滿了危機與挑戰;而初出茅廬的年輕人總是會流露出職場新人固有的生澀。

毫無疑問，成爲職場達人遠非一朝一夕之事，但成功之路也並無捷徑可循。時間將最終使你在職場如魚得水;但在開啓職業生涯的最初，你卻應該稍作留心，力圖避免一些職場新人最常犯的錯誤。

初入職場的年輕人最常犯的10個錯誤：

1、認爲20歲時的決定，無足輕重

二十多歲的你確實還很年輕，但這卻並不意味着你在當下的決定就是無足輕重的。當你年屆五十再回望當下時，你或許會覺得，你在二十多歲時所選擇的職業並沒有對你的整體職業生涯產生很大的影響;但是，你必須明白：當下的這個選擇確實將是你開啓此後長達數十年的職業生涯的第一步。

你要如何把握你的工作，你將從這份職業中得到怎樣的教益，以及你會如何規劃你的未來，關於這些問題的決定將對你未來幾年的職業發展產生至關重要的影響。因此，二十幾歲的你需要謹記：務必謹慎地進行個人職業規劃。

2、未能及早經營，職業社交網絡

職業社交網絡是決定你能否在商界斬獲成功的一大關鍵。職業社交網絡不僅將幫助你更好地瞭解自我與自身所經營的事業;它還可以在你尋找新的工作時爲你提供更多潛在的獲聘途徑。

對於大學生而言，學校是構建職業社交網絡的最有力的媒介，通過聯繫校友與教授，他們可以建立起強大的職業社交網絡;而一旦轉爲職場新人，那參與社交活動，結交新的朋友將進一步幫助他們發展職業社交網絡。

經營職業社交網絡的準則很簡單：越快越好--對於年輕人而言，及早在工作上獲得充裕的選擇機會與學習經驗的價值是難以估量的。

3、簡歷、目標，過於自我中心化

正如美國總統約翰·肯尼迪的'名言："不要總問國家能爲你做什麼，要問問你能爲國家做什麼";初入職場的新人需要謹記："不要總想着你的潛在僱主能爲你做什麼，要想着你能爲僱主做什麼"。

當你二十幾歲初入職場的時候，你只是浩瀚大洋中的一條小魚;僱主們尋找的是那些可以幫他們提升公司業績的員工，而非那些希望得到他們照料與幫助的小魚。

因此，在撰寫簡歷、求職信，乃至收發辦公郵件的時候，你需要避免過分關注自我，轉而想辦法努力照顧其他人的需求。

4、輕率地辭職

如果你已經經過了深思熟慮，並充分了解了箇中利弊，那麼辭職對你而言並不會是一件壞事。然而，在職場上，很多年輕人卻往往只是因爲遭遇了一個巨大的阻礙就立刻萌生了辭職的念頭。

對於這些年輕人而言，一項艱鉅的工作任務，或者一個令人不快的同事就足以令他們辭職不幹。

然而事實上，每次在職場上遇到困難，你該做的都不是立刻辭職;你真正需要的，是對你現在的工作進行一次徹底的優劣評估。

在辭職前，務必記得要進行一次全面的考量--或許你的上司是個很難相處的人，但如果你發現你其實能在這份工作中學到絕佳的職場技能，那麼繼續堅持下去對你而言或許是利大於弊的。

5、忽略自我增值

構成你職場競爭力最核心的因素，無疑就是你本人;換言之，也就是你最該關注的就是你自己。努力獲得更高的報酬，或者不斷使自己得到晉升，確實將有效促進你的職業發展;但實際上，你還有一個更好的選擇：那就是不斷提升你自己。

毫無疑問，你本身所具備的價值越大，你在之後所能挑選的職業就會越好。因此，你需要不斷進行自我增值--如果可以的話，不妨試着參加一些課程，學習一些新的技能，同時找尋一些新的職業發展途徑。

6、高估自己的能力

很少有人願意承認自己是狂妄的，然而，職場新人們需要認識到，你們可能真地會高估自己的能力。

二十幾歲的職場新人常常資歷不足。即便你名校畢業且成績優秀，一旦進入職場，你仍然需要學習大量新的東西。要知道，在你成爲職場巨鱷之前，你需要學習的東西還很多。

因此，職場新人需要學會接受自己能力不足的事實，並不斷從別人那裏汲取經驗與知識。二十多歲的年輕人不妨多聽聽一些新的觀點，多聽取其他人的意見(就算你並不苟同)，並且學會在職場尊重所有人。

7、忽視自然的社會等級

切記保持謙遜，要知道，同更高資歷的同事比起來，你的意見可能並不會得到大家的關注與認可。事實上，如果你指望在某個會議上與一位在公司待了30年之久的老前輩一爭高低，那麼你將迅速失去其他同事們的尊重。

職場新人需要謹慎地留心公司內部的社會等級，並釐清自己的位置究竟在哪兒。勇於表達意見確實難能可貴，但凡事還是要量力而行。

8、忽視設定的目標

很不幸，許多年輕的職場新人都沒有預先爲自己設定目標;而若沒有明確的職業目標，那這些人在本質上都將只是職場上漫無目的的迷途者。

事實上，即便你現在才二十幾歲，你也有必要開始爲自己設立一系列目標了--這些目標將指導你的專業動態，引導你的職業發展。比如，你不妨可以試着爲自己設定一組年度計劃、五年計劃，以及十年計劃。

9、貿然接受一份工作

很多年輕人在求職的時候，都將"獲得一份工作"這一目標置於了其它所有考量之上。只要最終能夠獲得一份工作，他們就會感到歡欣鼓舞。

對於年輕人而言，找到一份工作從而賺薪自足，並就此正式踏入某個職業領域的確十分重要;但是，如果因此就貿然接受自己找到的第一份工作，這就不太明智了。

事實上，求職的時候務必要最大限度地利用你的時間，這樣你才能仔細地考慮你所有的選擇，從而評估每份工作各自的短期與長期收益。

10、沉溺於競爭

在象牙塔和田徑場，競爭無疑爲你帶來了前進的動力;但當你進入了職場，競爭卻只能成爲你的絆腳石。事實上，每個職業人都應該擁有一套自己的目標、理念，和價值觀;而這也就意味着，你從來無須與人競爭。

一旦你開始與人比較，營營汲汲於職稱、層級，或者薪資，你就將失去職業生涯中真正重要的事物--你自身的滿足感。關注同事們的職業進程確實頗有助益，但以他們爲標準來衡量與追求自己的成功就大錯特錯了。

避開上述這些錯誤並不能保證你將可以就此獲得一份你會鍾愛一生的工作;但是，避開這些錯誤對於一個剛畢業的職場新人而言，確實有助於減輕其初入職場的不安與痛苦。

善於變通，不斷從挫折中吸取教訓，同時專注於自己設定的目標。只要你能做到這些，那麼你的夢想遲早將會實現。