成功的起點作文

在任何一個公司中，最賺便宜的是兩種人，一種人勇於開拓進取，收穫是自己的，失敗是上司或老闆的，更重要的是，這種人把自己的退路留給了老闆或上司去照顧。另一種人是有開放心態的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多，自然收穫也大！ 有了進取心，我們纔可以充分挖掘自己的潛能，實現人生的價值，充分享受人生的甘美。我們才能扼住命運的喉嚨，把挫折當做音符譜寫出人生的激情之歌。我們才能在生命中時刻充滿青春的激情和朝氣。

微軟全球高級副總裁、前微軟中國研究院院長李開復曾經說過：“三十年前，一個工程師夢寐以求的目標就是進入科技最領先的IBM。那時IBM對人才的定義是一個有專業知識的、埋頭苦幹的人。斗轉星移，事物發展到今天，人們對人才的看法已逐步發生了變化。現在，很多公司所渴求的人才是積極主動、充滿熱情、靈活自信的人。”

鋼鐵大王卡內基曾經說過：“有兩種人絕不會成大器，一種是非得別人要他做，否則絕不主動做事的人；另一種人則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比別人預期的更多。”

哪個公司都喜歡那些真正想幹點事情的人。這些人往往能自覺地、積極地進行努力，並能不屈不撓地把思想付諸行動，影響和帶動周圍的人去工作。一個人如果進取心不足，在工作中抱應付態度，自然不會提出主動性建議，也不會去開拓工作的新局面。 企業都清楚員工的需求，也知道滿足這些需求很重要，但在招聘時，他們關心的主要問題仍然會是：“這個人能爲我們企業做什麼？”企業所尋找的，是那種有動力和熱情、能夠證明自己確實爲企業做出貢獻的人。

《追求卓越》的作者湯姆彼得斯被認爲是當代最傑出的管理專家之一，在一次講演中，他引用了一位諮詢專家的話，他評價說，這句話可能是英語語言中最重要的`話。你猜得到這句話是怎麼說的嗎？ 這句話是：“如果你說不出你能怎樣使公司受益，那你就該走人了！” 就是這句話令湯姆彼得斯激賞。他說，這句話和我們每個人的職業生涯息息相關，影響我們的命運，決定我們的前途，對於這句話的重要性怎樣高估都不過分。 這就是商業社會的倫理法則。

任何一個員工，都不能只是被動地等待別人告訴你應該做什麼，而是應該主動去了解自己應該做什麼，還能做什麼，怎樣精益求精，做到更好，並且認真規劃它們，然後全力以赴地去完成。想想今天世界上的那些成功者，有幾個是懶懶散散、等人吩咐的人？對待自己的分內之事，需要的是以一個母親對孩子那樣的責任心和愛心全力投入、不斷努力。你的成果本身就是你的孩子，你的工作就是你在這個世界上存在的證明，可是捫心自問一下，你真的做到了具有像母親那樣的責任感了嗎？果真能做到這一點，便沒有什麼目標是不能達到的。