管理人員值得一看的勵志文章

一個企業要想做大做強，離不開人心齊這一個因素。因而如何調動員工的積極性，讓員工發揮自己最大的潛力爲企業服務，這真的是一門科學，也更是處於管理層人員所頭疼的事情。

其實用人是學問這的確沒有錯，除了按照相應的人事管理制度 用人外，人情化的管理也是用人的一大法寶。而這樣的法寶在很多勵志文章中都有提到過。

比如說有一段勵志文章就是描述英女王伊麗莎白二世美德的故事。伊麗莎白二世喜歡吃堅果，因爲這個習慣所以在她寢宮的走廊裏就放了幾個盛堅果的容器，以供女王隨手拿到。這一 天有人送給女王一種新的奶油味杏仁，因爲忙於處理公務，所以女王只吃了一小點兒，可等她回來卻發現杏仁兒竟然少了許多。

女管家知道了這件事迅速查明瞭真相，原來有人真的.偷了女王的堅果，管家請求女王開除這個人。可女王搖搖頭，拒絕了。不久女王舉辦宴會，除 了菜餚還有堅果。女王把自己面前的堅果倒出一半，微笑着送給自己身後的巡警傑夫，並讓他送給麗娜。所有客人都覺得奇怪，而女王也沒作解釋。只有傑夫，他的臉通紅。從那一次宴會後，女王的堅果再也沒丟。

這是怎麼了?原來女王查明一向老實本分的傑夫偷堅果是因 洗碗工麗娜談戀愛，而麗娜也特別喜歡吃堅果。女王之所以沒有開除傑夫是她覺得不是所有錯誤都需嚴懲。而也正是她的大度贏得了人心!

其實作爲管理人員完全可以在人情化管理上借鑑女王勵志故事中的方法，一個委婉提示就可贏人心!