2021新年獻詞心得體會大全

2021新年獻詞心得體會大全

導語：2021新年獻詞中，我們看到了不平凡的中國人見證了不平凡的2020年！2021年惟願山河錦繡，國泰民安！下面本站小編爲大家整理了2021新年獻詞心得體會，希望大家喜歡。

篇一：

揮手告別2020，不經意間，歲月已於不經意間流逝。這一年，邁出了校園、付出了汗水，但回首望去，一片青蔥歲月。

“中國人民自古就明白，世界上沒有坐享其成的好事，要幸福就要奮鬥”“奮鬥是艱辛的，艱難困苦、玉汝於成;奮鬥本身也是幸福的，只有奮鬥的人生才稱得上幸福的人生”。作爲新時代的黨員幹部，我們不僅肩負着人民的重託，更擔負着時代發展給予的重任。

理想信念是任何行動的基礎，理想信念堅定了，行動起來纔會更加堅定、更加踏實。習近平總書記說“只有奮鬥的人生才稱得上幸福的人生”。在全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，身爲黨員幹部的我們必須要讓自己牢樹奮鬥意識，更要時刻提醒自己“只有奮鬥者是精神最爲富足的人,也是最懂得幸福、最享受幸福的人”。

習近平總書記在2021年新年寄語中說到“萬衆一心加油幹，越是艱險越向前”，這要求我們要把理想目標轉化爲實際行動，一步一個腳印地開展工作。因此，作爲黨員幹部我們在堅定自己理想目標的同時，更必須要認認真真做工作，把精神轉化爲動力，且不能半途而廢。

沒有人的夢想是可以一蹴而就的，我們每個人的夢想都需要我們踏踏實實地奮鬥和紮紮實實地拼搏才能去獲得，黨員幹部更應當去夯實我們的工作基礎，才能爲更好地爲人民服務。” 新時代是奮鬥者的時代，進入新時代，我們還將面臨更高的目標、更有質量的發展，也會有更多的艱難險阻等待我們去克服。我們要不忘初心、牢記使命，堅定地相信有了不畏艱難、銳意進取的奮鬥，我們必將勝利實現中華民族偉大復興的光榮夢想。

展望期盼2021，滿懷信心，未來就在話語聲中到來。在未來，希望多努力、還望多拼搏，待再回首看，不負光陰韶華。

篇二：

年末歲尾，召開年終總結會，爲過去的一年做個總結、回顧，肯定成績，發現問題，統一思想認識，有利於端正黨風政風，密切幹羣關係，不斷改進工作，很有必要。但有的單位年終總結會開得內容空泛，流於形式。要開好總結會，有必要給年終總結會加一點味道。

俗話說：一年之計在於春。新年伊始，儘管時值數九寒天，2021新年賀詞時刻迴響在耳邊，就像春天的音符在神州大地間跳躍，春天的讚歌也早已在人們心中奏響。那麼，新的一年裏，廣大黨員幹部的“硬核”在哪？又當如何掀起“硬核”蓋頭來，展示不一樣的“硬核”力量呢？

“硬核”一詞本是網絡流行語，最早指說唱音樂的一種形式，被認爲更具有力量感。後引申爲“核心部分、中堅分子”，有厲害、霸氣之義。如硬核技術是指很關鍵、很核心的技術；說某人很硬核可以指對方很強硬、很彪悍等。時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。對黨員幹部而言，“硬核”就是能底氣十足地當好答卷人，成爲服務羣衆的核心和中堅力量，做羣衆滿意的“硬核”幹部。

慎初“底色”，錘鍊“蒲葦韌如絲，磐石無轉移”的忠誠硬度。新時代“硬核”幹部什麼樣？當具備哪些條件？毫無疑問，對黨忠誠是“硬核”幹部的首要政治標準。當我們高舉拳頭站在黨旗下莊嚴宣誓那刻起，“對黨忠誠”就是我們的政治底色。“人之忠也，猶魚之有淵[]。”對黨忠誠是“硬核”幹部的生命線，也是當好新時代答卷人的根本點。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，每位黨員幹部都要慎初“底色”，錘鍊不忘初心，忠誠於黨和人民的忠誠硬度，堅定理想信念像磐石一樣堅守不移，永葆初心本色像蒲葦一樣堅韌難斷。

慎重“底肥”，錘鍊“用汗水澆灌收穫，以實幹篤定前行”的擔當硬手。農諺曰：早粳熟得早，底肥要吃飽。這句話道出了底肥對莊稼生長髮育尤其是農作物生長前期的重要性。同理，黨員幹部要成爲合格的答卷人，同樣需要像莊稼一樣慎重地施好底肥。現實生活中，少數黨員幹部尤其是年輕幹部心浮氣躁，不安心基層工作，一踏上工作崗位就千方百計往城市裏擠、向好單位去；一干事就好大喜功，搞“形象工程”，做面子文章。試想，年輕幹部就如同是莊稼的禾苗期，在生長前期若不深入基層施足“底肥”，何來水分養料長成好莊稼？如果不用汗水辛勤澆灌，以實幹篤定前行，又如何成爲擔當硬手和服務羣衆的“行家裏手”？2021年每位黨員幹部要成爲合格答卷人須慎重施好“底肥”，深入基層接地氣，服務羣衆勇擔當，把短板補得再紮實一些，把基礎打得再牢靠一些，錘鍊“用汗水澆灌收穫，以實幹篤定前行”的擔當硬手。

慎微“底氣”，錘鍊“粉骨碎身渾不怕，要留清白在人間”的乾淨硬朗。石灰石之所以有底氣，就在於它不怕燒，哪怕是粉身碎骨被燒成石灰粉，也要留清白在人間。毫無疑問，黨員幹部立身做人的“底氣”同樣需要像石灰石一樣純潔清白。個人乾淨是黨員幹部立身之本，廣大黨員幹部，任何時候都要“三省吾身”，自覺做到敬畏人民、敬畏法紀、敬畏組織、敬畏權力，始終堅守個人乾淨的爲官底線，守住自己的政治生命線。“不要人誇顏色好，只留清氣滿乾坤。”每位黨員幹部都要堅定自信、廉潔務實，慎微“底氣”，“勿以惡小而爲之，勿以善小而不爲”，自覺錘鍊“粉骨碎身渾不怕，要留清白在人間”的乾淨硬朗，追求共產黨人那份不求清譽、不尚清談，願得清朗留天地，只留清氣滿乾坤的崇高境界，以共產黨人的奮鬥寫就神州千秋業，將民族復興的夢想化作乾坤萬里春。

篇三：

當前，面對改革發展的新形勢新任務，難免會經歷風險和挑戰，也難免會遭遇挫折和失誤，要讓擔當者毫無後顧之憂地“擼起袖子加油幹”，就不能一概而論地“零容忍”“嚴打板”，必須大力營造勇於改革、敢於創新、允許試錯、寬容失敗的良好氛圍，讓容錯糾錯機制爲敢於擔當、勇於負責的幹部撐腰鼓勁，激發奮進新時代的強大力量。

用好容錯糾錯機制，要把握好“可容”與“不容”的尺度。改革創新並不是一蹴而就的事情，幹事創業過程中必然會出現失誤與過錯，對於這類“探索性失誤”，不能不分青紅皁白就一律查處問責，要劃清“可容”的“邊線”和“不容”的“紅線”，精準把握容錯免責的科學尺度，因地制宜地設置無意過錯與明知故犯、工作失誤與違紀違法、探索實踐與有規不依的界限，以確保黨員幹部形成“敢思索、敢作爲、敢擔當”的行爲模式，營造出“想改革、要改革、善改革”的良好氛圍。同時，在此過程中要防止出現“容錯”過度的現象發生，要通過建立容錯“負面清單”的方式來強化約束，防止將黨員幹部犯下的任何錯誤都納入容錯機制，從而違背容錯機制建立的初衷。

用好容錯糾錯機制，要規範好“敢容”與“亂容”的界限。當前個別黨員幹部駐足於“觀望區”而不願走出“舒適區”，主要還是因爲“想爲”的動力不足、“敢爲”的擔當不夠。用好容錯糾錯機制，就要合理規範好“敢容”與“亂容”的界限，在不碰紀律紅線、不越法律底線的前提下，正確把握“容錯糾錯”界限的出發點和落腳點，在“網開一面”的同時堅守底線，不搞“拉閘泄洪”。對“該容的大膽容錯，不該容的堅決不容”，決不使冒尖的“領頭羊”變成“替罪羊”，在此基礎上激勵廣大黨員幹部在敢擔當中創造新業績，在善擔當中展現新作爲，在遵紀守法中作出新表率，真正做到在紀律作風上爲幹部擰緊螺絲、打開幹部心鎖，爲埋頭苦幹的幹部保駕護航。

用好容錯糾錯機制，要理順好“容錯”與“糾錯”的關係。容錯與糾錯是激勵幹部幹事創業的“一體兩翼”，“容錯”是前提，是手段；“糾錯”是根本，是目的。要建立幹部容錯糾錯機制，就必須運用辯證法進一步釐清機制中“容錯”和“糾錯”之間的關係。如果只講容錯，不講糾錯，以至於“知錯不改”，就會變容錯爲“縱錯”；而只糾不容，則會大大打擊黨員幹部幹事創業的積極性。要清晰地認識到容錯不是縱容，容錯糾錯機制不是“擋箭牌”，更不是對極少數不良幹部的肆無忌憚、違法亂紀行爲的“法外開恩”。只有把容錯與糾錯相結合，才能完整地理解和把握容錯機制，從而避免在實施容錯機制中劍走偏鋒；也只有敢於容錯又積極糾錯，才能發揮預期作用，引導幹部既勇於擔當、大膽創新，又注意改正錯誤、少走彎路。

“不能因爲怕摔壞盤子就不去刷盤子”，既然是摸着石頭過河必然會有走錯路的時候。用好容錯糾錯機制，放寬“容人之量”，就是要嚴格劃定“容”的底線，區別“錯”的性質，檢驗“糾”的效果，讓容錯糾錯機制真正成爲激勵黨員幹部大膽創新干事的“強心劑”。