職場裏，請先讓自己升值，可能你真的連3000塊都不值！
沒錯，你現在就只值3000塊
1. 你創造的價值，可能連3000塊都不值吧
“老子不幹了，3000塊工資還不夠我買遊戲裝備呢。”這是今年夏天，剛畢業不久的小宏第三次辭職了。每次他辭職，總會找我抱怨這抱怨那。之前兩次，我本着他可能剛進入社會不太習慣的緣故，都會耐心勸慰他：“別急，慢慢來，既然你覺得那份工作不適合你，那就趁着畢業季招聘會比較多，你可以多去嘗試一下。”
但這一次，當他對我說出“3000塊工資還不夠我賣遊戲裝備”時，我有點怒了，不假思索回覆他道：“你現在可能還不值3000快呢，你要是老闆，會給一個剛上班、還整天偷偷摸摸在上班時間玩遊戲的新人多少錢？”
聊天氣氛頓時尷尬了起來。之後小宏近半小時沒有回覆我，我以爲他真生氣了。但沒想到之後他打了個電話給我，我們談了認識以來最久的一次通話。他有幾句話讓我印象挺深刻的：“我其實應該感謝你，一開始你說我可能還不值3000塊時，我真的很生氣。但之後我和女朋友吃晚飯時，她真的生氣了，因爲我在陪她吃飯時都在拿着手機玩遊戲。其實我前兩份工作本會有轉正機會的，但都因爲我的懈怠，最後都泡湯了。那些老員工曾很耐心指導培訓我，我都沒有珍惜。第三份工作，也是因爲我上班偷偷玩遊戲被領導發現警告，覺得沒臉待下去才辭職的。
我創造的價值，可能真的連3000塊都不值吧。”
2. 公司給我創造了價值
去年暑假，我曾到一個建築公司實習。當實習期結束，拿到那一份微薄的薪水後，我一點也不覺得公司虐待了我，因爲那一個月裏，是公司給我創造了價值，而我幾乎是沒有給他們創造任何價值的。那個暑假實習期間，每天工程師讓我幹什麼我就幹什麼，我很多不懂的，做錯的，最後都要他們給我兜底。
記得有一次，工程師給我佈置了個簡單的任務，且三番兩次指導了我到底該怎麼操作。可初次接觸的我，不僅把事情搞砸了，還造成了工程的延誤拖期，給他們的項目帶來了不小的損失。
他們雖然把我罵得狗血淋頭，但卻連着幾天熬夜幫我一起挽救損失。那幾天裏，我甚至感覺自己一文不值。
3. 你的工資憑什麼比農民工高
也經常聽過類似這樣的抱怨：“老子辛苦辛苦讀了那麼多年書，收入竟然還不如農民工？”
其實，如果讓你去工地實習，你會覺得這是理所當然的。有的人會說，腦力勞動者的收入就應該比他們高啊。其實即使將這兩個羣體的工資收入進行比較，大學生的工資也不一定要比農民工工資高。甚至，農民工的工資就應該比大學畢業生高啊！
記得去年我在那個工地實習時，我親眼看到一個農民工中暑倒在工地裏。那時候，國家甚至還沒規定，企業必須發放僅僅幾十塊錢的“高溫津貼”。
大多數農民工都生存在社會的最底層，幹着你們不願意乾的活，每日工作十多個小時，工作環境極其惡劣，工作不穩定，且他們中很多人沒有五險一金等等最基本的福利待遇。甚至很多從事的是煤礦、建築等高危行業，生命安全難以保障。
因此，如果按照付出與收入對等原則，農民工羣體本就應該獲得較高的收入啊。
在美國、新加坡等一些發達國家，一線體力勞動者和腦力勞動者的工資收入差距是很小的。但在我國，絕大多數農民工的收入，都是遠遠低於自己的勞動付出的。我還親歷了一次，足足有幾百個農民工的討薪的事件，深感到他們的無奈和生存在社會最底層的那種艱辛。
再說了，很多剛剛畢業走上工作崗位的大學畢業生，由於在大學學習期間荒度時日，缺乏基本的工作技能和辦事能力，在一段時間內只能充當一個學習者的角色，並不能用自己所謂的“知識”去爲單位創造財富。
這樣看來，你的工資就一定要比農民工高嗎？
4. 認清自身價值，才能努力使自己升值
千萬別覺得公司一開始，給你的3000塊底薪是對你的侮辱。要知道，你初入企業時，其實不是你在給他們創造價值，反而，是企業給你鍍金、幫你升值。
所有眼高手低，沒啥本事，還自我感覺良好、抱怨“懷才不遇”的畢業生，都必定會有一段很長的坎坷路要走。“我現在只值3000塊。”
承認這一點，其實沒你想的那麼難。反而，只有當你真正認清了自身價值後，你才能沉下心，不斷努力使自己升值，達到你自己想要的高度。
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