適應纔是硬道理

　　前幾天小敏借上洗手間的時間，抽空吸了一支菸，但是不知被誰看見了，因而她會吸菸的事在公司內傳開了。昨天小敏的上司把小敏叫到他的辦公室談話，勸她不要吸菸，要她注意影響，等等。當他勸小敏“要注意影響”的時候，他自己桌上的菸灰缸還沒來得及倒掉。

　　儘管小敏嘴上表示接受批評，但在心裏覺得非常可笑：在我們國家的法律法規中或者是公司的規章制度中，有哪一條規定只有男士可以吸菸而不許女士吸菸？她認爲這事簡直不可思議。同在一公司，男士不僅可以公開吸菸，而且互相之間可以遞來遞去，公開支持或者慫恿吸菸；普通員工如此，連公司領導也是這樣。既然如此，爲什麼女士吸菸就有人看不慣，進而彙報、批評甚至開除，如果認爲女士吸菸形象不太好的話，那她更要吸菸，因爲像作家三毛，小說家杜拉斯，時裝大師夏奈爾，她們都是女性，她們吸菸，人們都認爲更增添了女性的風采。

　　其實在這件事上，女士可不可以吸菸這個問題並不重要，重要的是作爲公司的員工，你尊不尊重公司的“風俗習慣”或者“公司的潛規則”。儘管報紙電視等輿論天天都在宣傳吸菸有害，但在中國大部分地區，男士吸菸被認爲是很正常。就像小敏的公司那樣，男士吸菸不僅不需要躲躲閃閃，而且他們還會遞來遞去，相互支持慫恿。但是，無論在社會上還是在公司裏，大多數人(自然也包括一些女士)看不慣女士吸菸，女士吸菸仍普遍會被看作“另類”，所謂“另類”就是不尊守潛規則，所以小敏被上司批評是很正常的。

　　的確，“女士不能吸菸”，它既不是國家法律，也不算是公司的制度，作爲一個公司員工，如果小敏執意要繼續吸菸的話，估計小敏的上司也會“無可奈何”，他既不能以違紀的名義扣發她的薪水，更不能以違法的名義炒她的魷魚。但是，“女士不能吸菸”作爲一種風俗習慣，它是一種文化長期積澱的結果，如果在一個公司內部已經形成了這樣一種“風俗習慣”的話，就說明它有一定的合理性。因此，它既不是某一個人定的，也不會因某一個人不習慣而改變。它雖然不像公司的規章制度寫得那麼明確，也沒有那麼大的強制性，但是它往往更受公司大多數員工的尊重，如果你觸犯它，它同樣有可能讓你碰得頭破血流，吃比違反公司紀律更大的苦頭。比如說，一個員工上班遲到幾分鐘，一般只有考勤的人在意，其他同事可能不聞不問，但如果在一個大多數人看不慣女士吸菸的公司你吸菸，那就是一種不尊重公司的風俗習慣的表現，其他同事“羣起而攻之”則是很正常的。這種“羣起而攻之”，可能先是在你背後指指點點，跟着就是有關你的風言風語，接下來可能就是同事在工作中不再配合你，甚至暗中使絆，最終把你搞成“孤家寡人”。

　　當然，在“女士不能吸菸”這類風俗習慣裏面，有明顯的不平等和不公平，甚至還有許多像“男尊女卑”、“性別歧視”等封建味道極濃的醜陋東西，儘管如此，對於職場新人來說，如果你不能忍受這種風俗習慣而與它對着幹的話，到頭來你會發現自己的對抗是徒勞的。

　　當然，像小敏完全可以用自己的實際行動去改變人們“看不慣女士吸菸”這類的“風俗習慣”，然而問題並不這麼簡單，因爲對抗“女士不能吸菸”這類“風俗習慣”，實際上就是要改變人們頭腦中一種根深蒂固的傳統觀念，做起來不知要花多大的代價。對於小敏這些職場新人來說，除開血氣方剛，她們並沒有多大能耐。事實證明，職場新人要對抗公司裏一些明顯不利於職場新人的“風俗習慣”，不僅是做不到的，而且往往是搬起石頭砸自己的腳，自討苦吃。因看不慣而與公司的“風俗習慣”對着幹的，其結局幾乎百分之百是“出師未捷身先亡”，即使不跳槽，也把自己搞得灰頭灰腦的。因此，作爲職場新人，至少在你們進入公司的前兩年，你對這類“風俗習慣”是無能爲力的。評論其對錯，都沒有實際意義。對於公司的潛規則，適應纔是硬道理。