一份真正的好工作，會讓你的人生升級

一份真正的好工作，會讓你的人生升級

作者：思小妞 LinkedIn

我一直都很羨慕表哥的工作。

從軍校畢業後分配到部隊後勤從事財務工作，除了月底幾天忙些，其它時候算是坐等下班；

不僅如此，看病更是一分錢不花；最誇張的是軍人到四十歲就可以退休，退休工資比得上北上廣一線城市白領們的平均薪資。

一個四十歲的中年大叔，拿着一線城市的薪資在三線城市生活，有錢有閒都被他佔全了，人生太逍遙。

誰說沒有“錢多、活少、離家近”的好工作？

可表哥每次和我們談起工作時那種一言難盡的愁容真讓人心疼。

正經活兒不多，但你察言觀色的副業可不少。

領導剛把煙掏出來，你就得把冒着火苗的打火機遞上去。

犯點小錯，恰好碰上領導心情不爽，當着全辦公室五六個人的面把你罵得跟孫子一樣，你不僅得乖乖受着，同時還要搜腸刮肚想着一會兒怎麼哄領導開心。

待遇的確不錯，但你得“孝敬”領導啊。表哥說春節和節假日是他最忙的時候，得按照級別、派系、時間、喜好、親疏遠近列好List排隊逐個兒拜訪各位領導大人們。

幾天節日下來，整個人比連着上一個月班還累。

這種“錢多、活少、離家近”的好工作你要麼？

爲什麼我們總會羨慕別人的工作？

因爲我們會因爲對行業、公司的不瞭解自動對一些工作形成光環效應。

而事實是，我們會被那些好工作光鮮亮麗的外表迷惑、忽略了它們背後的辛酸。

就像大家只看到了“閃電”博爾特連續三屆奧運會獲得的九枚金牌，卻看不見他受訓變形的雙腳一樣。

而對於那些身處 “好工作”之中的人，他們最大的感慨卻通常是“無福消受”。

我爸一位同事的兒子畢業後被家人安排到了當地的電力局工作，自己工作努力加之家裏有關係，不到五年就提成了科長。

過年時約好出來聚餐見到他的第一眼我差點叫了聲二師兄，他整個人胖了一倍——是真的一倍、不是幾圈或二三十斤。

因爲工作內容的關係他需要經常參加飯局，有多經常呢？也就是一週七天有五六天都吃在不同餐廳裏吧，甚至一天趕兩三個局也是常有的事。

我說，這簡直就是我這個吃貨夢寐以求的工作啊，嚐遍美食還不用埋單。

他苦笑說，要不是因爲當時家人費錢費力欠人情債幫我弄了這份工作早就辭職了。剛滿30歲脂肪肝、三高全有了，每年至少兩次因爲喝酒喝掛住院。

現在只要在家吃飯他只吃清粥小菜，一點油腥都不碰。

所以，任何事都應了那句真理：好的未必真好，適合的纔是王道。工作也是如此，適合即好。

那麼，所謂“合適的工作”，究竟是什麼？

對於父母那一輩的大多數人而言，工作就是重複勞動生產、就是在一個地方呆三四十年、每個月定期領固定的薪水補貼家用。那時候工作是一件很單純的事。

工作的功能和意義在當今社會早已不可同日而語。德魯克說過：“成功企業的平均壽命只有30年，而人的平均工作年限很可能長達50年，特別是知識型員工。”

這意味着：

1、企業的變革已成爲常態，從組織方式、工作方式到需要的知識和人時刻都在發生變化。

2、作爲職場一員，我們的工作職責早已不是勞動生產那麼純粹了，你得知道自己的優缺點、進行持久的知識儲備和升級、以及最大限度的創造貢獻才能在職場“存活”五十年之久。