寫給職場迷茫的你：職場上一定要做這三件事

寫給職場迷茫的你：職場上一定要做這三件事

有人說：“馬上要奔四了，現在卻還對未來很迷茫，畢業馬上10年了，一直以來沒有好好努力，沒有選對好行業，現在過得好焦慮。”還有人說“30來歲了，現在跨行很困難，很難從頭來過。基層做起，別人也會用懷疑，嘲諷的眼光看待你。”

難道就要因爲別人的眼光，讓自己這樣庸碌一生了？不滿於自己的現狀，又不敢出去和滿腔熱血，奮鬥的青年們競爭，不敢闖你總有吐不完的槽，諸多抱怨，最後年復一年。

30歲以後的職業發展，不再應該是原地踏步，停滯不前的狀態，如果你想要30歲以後有着更大的職業發展，你就該從此刻開始，好好利用我們現在的時間，着手提升自己，不要等到35歲之後還來說，我對未來好迷茫，不知道怎麼辦。

想要未來不迷茫，你該着手這三件事。

第一，構建自己的個人品牌

如果你30歲以後，你還去頻繁的跳槽，這不管是對你未來的發展，還是你專業知識的成長都是非常不利的，可能還會讓自己置於一個相對較低的一個層次上，對自己的職業的晉升跟薪水的增長都有很大的影響。

在這個時候咱們應該要確定自己的目標，我能做什麼，適合做什麼。一個清晰的目標會讓你少走很多彎路。不然的話，你可能35歲之後還在這裏說我很迷茫，不知道未來要怎樣……

如何構建自己的個人品牌呢？你是一流的商業人士，還是一般的上班族，差別就在這裏，給自己一個專業的定位，梳理自己品牌形象，會爲你以後的職業發展增加更多的價值。其實無非解決三個問題，第一定位你的品牌方向，第二花時間積累你的閱歷和人脈，第三是用工具整合你的專業知識分享。

如果你想建立一個比較有影響力的個人品牌，我個人建議是選擇一個能夠從自己專業技能中延伸出來的通用技能比較合適。

這個時候需要向行業裏最優秀的人看齊，並以他們爲榜樣，一步一步走上優秀。同時自己也要通過在職學習，培訓，充實自己的大腦。並在行業內樹立自己的影響力，每一個行業的優秀人才，都有自己聚集的圈子，如果你是做新媒體營銷的，可以多參加類似這樣的活動，你會認識到很多這方面人才的牛人，多學習，同時提高自己的影響力。爲什麼有些人出去講一次課就能好幾萬，因爲的影響力比較大。

第二件，就是把自己培養成一個職業經理人

除了那些對於技術十分熱衷的人，如果你要想在職場上獲得更多的空間，職位上的晉升必不可少。有些人會說我不願意成爲一個領導者，我只希望做好自己的份內事，我就滿足了。對於抱有這種想法的人，我只能說很抱歉，這不是你能選擇的。原因很簡單：你25歲的時候，可以做一名基礎員工；30歲的時候，也可以做一名基礎員工；但你到了35歲以上的時候，你如果還只想着做一名基礎員工，那就不太現實了。

我們前面提到過“35歲現象”。如果一個已經35歲的人，他的能力還只是侷限在基礎崗位上，那麼，這樣的人基本上是沒什麼價值的（當然，落後的國企及事業單位除外）。所以，不管你是否願意，你都必須把職位晉升作爲你職業成長道路上的一個重要目標，併爲之付出努力。