職場最大的成功祕籍：選擇自己的路，做好自己的事

職場最大的成功祕籍：選擇自己的路，做好自己的事

在大部分工作中，入職後的第一事就是申請自己的名片。而在這張有形的名片背後，你所說的每一句話、發的每一封郵件、做的每一件事、交付的每一個項目，都會凝練成另一張貫穿職場生涯的名片。

這個道理，大部分人都是懂的。而一旦進入職場，沒有一分鐘不受到外來因素的干擾、牽絆和影響，會很容易地被分散注意力。你會情不自禁地想：給我安排了這個工作，這不是我份內的事吧？那人升得那麼快，要麼是背後有人，要麼是會“拍馬屁”這個項目對我一點價值都沒有，簡直是在浪費時間，隔壁組的某某和誰都很親密，就是見了我又隔閡，他是不是對我有意見？扯皮太嚴重了，不想再扯下去…

這些是幾乎每個人都會碰到、但許多人花很多年，也無法很好解決的問題。因爲大家的第一反應永遠回說就事論事地思考解決方案，而思考不通、或解決不了的時候，我們就會很痛苦。然而大部分基於某一個層面產生的問題，是很難在同一個層面上得到解決的。當我們試圖擺脫一個壞習慣，或者解決一個反覆困擾自己的麻煩時，僅僅停留在那個層次上，就只會原地打轉，問題只能在更高的層次上得以解決。

職場之中，無論你從事的是什麼工種、職務地位如何、工作年限長短，總有一些“稍高一層”的東西需要獲取，只有獲取了這些，昨天和今天困擾你的零碎問題纔可能會被化解。

這些基本的守則包括：

1、多關注自己的累積和成長

儘量不要把眼光放在別人身上和事情該不該做上面，而儘量多關注自己的積累和成長，當你被佈置了一個任務時，你首要需要考慮的，其實並不是這個任務該不該給我這樣的職場“公平性”問題，而是應該先考慮要完成這些，我需要哪些知識、經驗和資源。判斷哪些是我能幹的，哪些是需要拔高一些的，哪些是完成不了的。能完成的要努力完美交付、拔高一些去做的是你收穫的項目紅利，而完成不了的，則儘快提出需要領導怎麼支持、同事怎麼支持。

2、儘可能塑造職業化（professional）的形象

任何一份職業認真去做，都會有所成長；但帶着心去做，可以更有價值地成長。可能你的上司很嚴厲挑剔，可能你進到了一個隨隨便便的公司。但你對自己的職業化和專業程度是應該有要求的。環境如何不能動搖這個基本點。

3、主動地選擇和放棄機遇

其實就是從被動地被選擇，到主動地去選擇機會的過程。這裏所說的選擇，不僅指獲得，也指放棄。總體而言，我們從小到大的教育中是缺少職業規劃這項教育的。所以我們當中大部分人從選專業、實習到找到第一份工作，都是一種隨波逐流的行爲。第一份工作往往會懵懂無知地闖入一個行業（或專業領域），開始接觸職場、開始瞭解、認識、思考職業發展這件事。

而到了第二份工作，就已經從被動變爲了一個主動選擇的過程。其實是我們每個人根據第一份工作的認知、思考、個人偏好，做出的一個方向的調試。