如何應聘才能成功？谷歌應聘專家教你8個求職成功祕訣

如何應聘才能成功？谷歌應聘專家教你8個求職成功祕訣

噓！我可以告訴你一個祕密嗎？實際上，我可以與你分享從一位谷歌（GOOGLE）招聘人員聽到的八種求職祕密嗎？你可以從一位見過幾千份簡歷，負責這家互聯網巨頭的招聘人員那裏，挖到內部資料。

2012年的就業前景將更明亮，但高失業率仍然是個問題。一個職位上收到幾千份申請，這對公司來說並不鮮見。如果你是這幾千位求職者之一，你如何能讓你的簡歷脫穎而出？如何能讓期望中的僱主注意到你？在2012年，怎樣才能得到工作？

如果你的申請失敗了，那還有希望。你可以去排名前25位的公司工作（至少是媒體的排名），它們提供56，000多個職位。今年位居榜首的谷歌提供701個公開職位。如果你準備申請這些誘人的職位，你如何確保你的簡歷不被刪除、不被髮送到垃圾箱，或者被廢棄？

BryanPower是一位招聘專家，他曾在各種領域中工作，在谷歌負責招聘工作已有六年。在我最近對Bryan的採訪中，他談到大公司在申請者中尋找什麼，以及如何讓你的簡歷脫穎而出。

無論你失業，還是一位剛畢業的大學生，或者你目前的工作不開心，通過這八個求職祕訣，你可以學到怎樣能被聘用，接下來可以聽完整的”谷歌求職祕訣訪談”。

祕訣1：如何脫穎而出

Robert：你見過的求職者如何突破噪音的干擾？請與我們分享一點。你常常聽到公司招聘一個職位，得到成千上萬份簡歷。那麼，是什麼讓那個勝利者脫穎而出？根據你過去的經驗，是什麼在起作用？

Bryan：這是個很好的問題。與因特網有關的很多事都改變了，其中之一就是，關於工作，你會感到與大量信息更接近了。如果你只是看到與公司有關的事情在如何變化，這些公司現在能在網上發佈所有職位空缺的信息，而這些信息在10到15年之前很難得到。而且，現在你可以在一天之內向幾千家公司遞交求職簡歷，而這在15到20年前，大概需要你寄送一千個信封。

在今天，這是一個很不一樣的感覺–今天只要輕鬆點擊”發送”，就能寄出你的簡歷。人們可以花很多時間一遍又一遍這樣做，向互聯網發佈的每個職位寄出他們的簡歷。但我認爲，這個策略很難奏效。

我所見過的”脫穎而出”的人，就像你說的，他們縮小選擇範圍，針對更少的機會，專注地投入更多精力。考慮事情的要點是，肯定有一些公司或特定的職位是我真的很擅長的。你應當圍繞這一小羣公司和職位，投入更多精力，而不是試圖讓自己吸引更廣泛的人羣。

離線後回到現實世界，我住在曼哈頓中心區。如果我是一個求職者，已經敲過一千扇門，我不知道，讓我的腳再踏進這些門中的任何一個，是不是一個正確的策略。但是如果我選定10到20家我願意進入的公司–我強烈感覺我會很適合這些職位–然後花更多的時間，努力進入這些公司。比起努力嘗試儘可能多的公司，這將會更好的、更有效率的利用我的時間。

祕訣2：如何建立人際關係

Robert：一間像谷歌或其他大型企業一樣的公司，都有完整的招聘部門。但要讓我說的話，我更有興趣在小一點的公司工作。通過研究，我知道它們目前還沒有招聘計劃，甚至缺乏招聘部門。即使他們現在還沒有招聘計劃，向公司裏的某個人伸出手–比如，請他吃午飯–建立某種人際關係，對我來說，這不是很有價值嗎？

Bryan：你想深思熟慮地使用人的時間和注意力。在一家不招聘的公司裏工作的人，很可能都忙着做事。如果你能通過你的人際關係請他吃午飯，或者聯繫到他，那將會更好。但挑戰是，如果在那裏你一個熟人都沒有，你該怎樣建立人際關係？這是個普遍問題。

謝天謝地，現在的互聯網有很多信息。今天很少有哪個公司不打算參與某種類型的行業活動。你可以去那裏，在不同的背景中遇到他們，跟他們建立初次接觸，從那裏入手，逐漸深入。

一般來說，你也想把儘量多的精力盡可能投注到你可以控制的事情上。當人們開始建立人際關係的時候，常見的錯誤是說：”我不知道誰能給我一份工作。”既然如此，何必自找麻煩呢？這種想法的問題是，一般不是你認識的那個人會幫你找到工作–而是他們的熟人以某種你無法預料的方式幫了你一把。

舉例來說，假如你的鄰居是位教授，你說：”實際上我不想在大學裏找工作，那麼爲什麼我還要告訴他，我正在找哪種類型的機會？”儘管如此，事實上教授的配偶或他們的鄰居可能恰好是你正在尋找的關係。你無法知道這樣的關係從哪裏來。

所以，作爲求職者，實際上你要確定，具體談論你要找的是哪種機會，並且讓你所有的關係都知道。因爲他們會抓住你要找的東西的片斷信息，告訴他們的關係網，那纔是你要找的機會到來的地方。