職場“叢林”中不可迴避的13條生存法則

職場“叢林”中不可迴避的13條生存法則

物競天擇，適者生存。

這似乎已經不是一條自然法則，甚至也成爲了職場的原則規律。

我們處在複雜的職場關係網絡之中，如何處理好與同事、與客戶、與自己的關係並不是一個抽象的哲學問題，更是我們日常中就需要面臨的現實的情景。

所以，你需要知道，這些特殊的生存法則。

1.交淺切莫言深。

尤其是進入了一個新環境後，安全感缺失會使人做出這種容易今後追悔莫及的事情。

2.多在背後讚美別人，不在背後說人壞話。

在聽到朋友的壞話時，人們往往傾向於“真沒想到TA居然會這樣”而不是“不我朋友絕不可能是這樣的人”。

而別人得知你說他的壞話，也會認爲這纔是你真實的想法，平時在他面前都是裝模作樣。

相反，聽說別人在背後稱讚自己，下次見面都覺得親切可愛許多。

3.不要以單一的標籤評價某一個人。

心智不成熟的人容易給人貼簡單的標籤。因爲一個他眼中的缺點就否定一個人未來的成就。

4.保持收集信息的習慣。

一是善於利用網絡收集需要的信息。

二是善於從身邊的各個圈子獲取信息。即使你不善於社交，或者不願意在社交上投入過多時間，你可以選擇在各個圈子結交一兩個人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點時間快速篩選出有用信息。

5.人脈的實質是人情的消耗和利益的交換，提高自己比廣泛社交更高效、半衰期更長。

認識的人多，不代表人脈廣，能對你產生價值的，才叫人脈。

要讓別人爲你產生價值，要麼是你們之間的情分足夠，要麼是你本身有價值因而值得別人的投資。

前者，一個正常人只能維持在個位數。後者，纔是真正沒有上限的，且不需要你主動鑽營的，人們自會向能產生價值的人靠攏。

6.先做重要的事，再做緊急的事。

可能有一本書對你極具價值，但你總是在趕deadline，遲遲沒有翻開這本書，你告訴自己，趕完這個deadline，我就要balabala，但永遠有下一個deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。