職場勵志的文章：90%的人是這樣被淘汰的

職場勵志的文章：90%的人是這樣被淘汰的

導讀： 這篇文章送給當下正在職場迷茫的人們，每一條都是箴言，提醒大家，撫平心態，戒驕戒躁，虛心學習。加油！同樣的是時間，不同的是人！願我們不負青春！讓自己努力一點，再努力一點，創造自己的價值，走向成功而不是被淘汰。

1

前幾天收到一位讀者留言，讓我頗有感觸。這位讀者是一家知名外企的財務總監，他寫道：

“我獨自一人整理本該別人整理的庫存材料時，有人笑我多管閒事；我在沒人授意的情況下加班撰寫公司管理文件時，有人笑我多此一舉。老闆視察工作，直接任命我爲財務總監，我坦然面對他人羨慕的目光。”

他的這段留言讓我深思，爲什麼職場上有些人能一路三連跳，有些人卻直接被淘汰掉？

因爲很多人的思維是：老闆給得少，我就幹得少，越幹越清閒。最後，老闆可能會找一個給相同報酬，但是能做更多事情的人取代你。

很多人不愛聽這句真言：你的薪水不是老闆決定的，而是你的價值決定的。

想幹得少，拿得多，不願付出，終將會被淘汰。

2

我表弟從小不愛學習，初中畢業上了縣城技校學修車，渾渾噩噩三年，姑媽實在沒有辦法，讓我給他找一份工作。我費了不少力氣，把他送進一家跟汽車有關的公司，讓他好好奮鬥。

上班第一天，我跟他說：不要別人給你發多少工資，你就做多少事。一定要多做事，你的能力是在做事當中磨練出來的。如果你單純爲了那點薪水悠哉工作，你的青春就耗費掉了。

因爲最開始工作，難免收入低，在能力上可能也不會對你有太高要求。可如果你持續做沒有太高要求的事情，而不努力對自己有更高要求，那麼過了三年，你還是隻有低級的能力。

你在職場上不僅要賺到錢，更重要的是讓自己更值錢，不然你的年齡在增長，個人價值卻會貶值。

表弟沒讓我失望，兩年時間薪水漲了3倍。

但有些人卻缺少時間成本的觀念。同樣花時間，同樣的一份工作，只爲薪水工作的人和肯爲自己將來鋪路的人，幾年後差距就出來了。

同樣的時間成本，有些人能夠高就，有些人就被直接淘汰掉。

3

我非常欽佩身邊一位創業者，她經常去跟行業內有經驗的人學習、請教、交流，我好奇地問：這有什麼價值？

她回答：有時候去參加一些行業內的交流會議，都是我們這個行業的行家，一場會議下來，你就聽到了整個行業的發展趨勢在哪裏。大家會交流一些個人心得，資源對接一下，比你一個人單打獨鬥強多了。

我接着問：如果有人只聽別人的分享，只找別人要資源，自己從來不分享，怎麼辦？

她哈哈大笑：被淘汰掉啊！因爲資源資訊都是共享的。還有關鍵一點，如果一個人人品不地道，做了損害大家利益的事兒，業內立馬會傳開。

越優秀的人，越容易獲得最有價值的資源，也願意跟人分享。有人稍微點撥一下，可能你的命運就會改變。

那些格局小、不愛分享、自私狹隘的人，更容易被淘汰。

4

還有一類人沒有學習能力，也正在被淘汰。

看過《肖申克的救贖》這部電影的人，或許對老布這個角色會有些印象。他在監獄裏呆了50年，最後被釋放獲得自由的時候，他卻選擇了自殺。因爲他已經50年沒有接觸過外面的世界，適應不了現實的世界。

老布是一個被現實世界淘汰掉的極端例子。但一個成年人如果很長時間不學習新東西，的確容易跟周遭環境格格不入。

我曾聽過這樣的話：這個世界變化太快了，喝杯咖啡的功夫都會有全新的東西出來。你可以暫時缺學歷、缺能力，但是一定不能缺學習力，因爲學歷和能力都是可以通過學習得到的。

學習力強的人，代表他是一個終身的奮鬥者。一個終身都在進步的人，一定不會過得太差。